大发1分彩官方网站_分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,那么抱歉,没面试是因为;一齐,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,最少有是因为面试,最少有是因为在面试中实现逆转,但是因为没面试是因为,一切都面谈。在我另一一个的博文你的简历能帮你争取到面试是因为吗里,我是从正面讲述简历该为什么我么我写,在本文里,我将从见到的或多或少简历中,分析下简历中普遍老出的问题。

1 有足够的工作年限,但或多或少年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有另一一个每根:需用有若干年(比如5年)相关经验。哪些地方叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中需用有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,那么在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验不要 越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,是因为某段时间干的都不 软件开发的活,比如运维测试实施等。哪些地方地方不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    都不 些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才开始,这时筛选简历的人绝不想把另一一个缺失的工作经历算成相关经验,是因为或多或少简历后边或多或少时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,你或多或少也不 会被统计到相关年限里。

    被扣除后,是因为年限没到,是因为就没面试是因为了,也不不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,另一一个的人投出去的简历是因为面试是因为很少,或者之中的是因为,收到简历的公司绝不想告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    另一一个也提到过,公司需用招一一个多能立即干活的人,也不最近一年(或多或少公司是因为会降低到最近二天)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,可不都里能了说删改,但是因为用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,那么这份简历得到面试的是因为也就越高。甚至或多或少简历我真是在相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试是因为。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但是因为用的是Mobile相关的技术,那么在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理我们 我我真是都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真不要 ,是因为也不 难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但相似瞎猫碰死耗子的简历不想能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的都不 项目需求,着重写了干了哪些地方项目干了哪些地方业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   相似看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了哪些地方技术,那么此时是因为有其它简历,就不想肯在相似简历上浪费时间。

   我还见到或多或少简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为多多进程 员,或者你从项目描述里推测出还用到哪些地方技术,但作为面试官,我一定可不都里能了推测,可不都里能了认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了也不技术点但面试时或多或少技术点没说好的情况表,但毕竟相似简历有面试是因为,多面多少另一一个,人家可不需用要么继续归纳技术要么总结说辞,也也不 说人家最少有是因为进步。而对于哪些地方简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的或多或少项目,看上去像培训学校项目

    这里我那么对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,也不 从面试官的宽度说明问题。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,那么会哪些地方地方后果?

     第一,你或多或少时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了二天,那么相关技能的工作年限都不 2年半。

     第二,或多或少培训学校会帮忙优化简历,也不会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位需用用Spring Boot,那么比起其它的候选人,会问更多的相关问题。

     第三,位于或多或少人通过培训班转行的情况表,也不会重点甄别在培训班另一一个的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过二天的培训班学习,再做了2年Java,那么前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出我我真是前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的问题,首先这偏离 的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,或者你或多或少时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到大量项目描述很相似,项目时间段也很相似的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。是因为我另一一个的博文里也讲过,目前有也不成熟是什么 期 期的句子期图片 的方案,那为哪些地方需用再做?

    第四,从项目实施宽度来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了二天,可不都里能了开发,那么测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,那么写Maven,sonar等项目管理都不 用到的技术。

   除了培训项目外,还有有并是否是是学习项目,就候选人自己搭建一套系统或在网上买了一一个多系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,相似项目描述我我真是和培训项目很相似。这里再多说一句,或多或少简历上项目真有是因为是商业项目,但候选人自己写成像培训项目或学习项目,你或多或少都不 些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的多少项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 一一个多请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,是因为是关键模块没做热备冗余。

    总之,是因为简历上的项目是真实商业项目的话,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,最少不该老出低级问题。相似简历是因为的结局是:是因为当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试是因为,是因为凑巧那么,那么会有面试是因为,但在面试中会遭遇无妄之灾:哪些地方地方矛盾点会被删改问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,或者一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数问题,也不我我真是是一想就能明白,一看就能看出问题,但为哪些地方相似简历都不 到处老出呢?匮乏换位思考的检查步骤。我们 可不需用把自己想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,另一一个就能突出重点,从而让自己简历的匹配度更高。

    说到这里,或多或少同学是因为会说,自己当前情况表我我真是不如意,也不简历再为什么我么我改也不 行。这时就需用更新技术而都不 在简历上玩弄文字游戏了。

    咋样快速更新自己的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty可不需用把相关底层代码和要点看后起来。

    2 是因为不知道目前的努力方向,看后自己的领导或公司里技术强的人在学哪些地方。

    3 知道努力方向后不知道该为什么我么我学,就到处去找相关资料或者练习。

    4 学习另一一个不知道有那么学成,则可不需用通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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