2分飞艇app官网_借着谈转正感想的时机,再聊聊外企和互联网公司的工作体验

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    我于今年4月15号进了当前的外企公司,当时还用以我的亲身经历为例,告诉.我都都.我都都 写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)这篇博文记录了面试的经历。试用期是6个月,经过领导和同事的帮助,我于最近顺利转正。总是想写篇文章来记录试用期的经历,但不出离米 的写作方向,全都就耽搁到现在。

    想起我于18年2月从外企到互联网公司,再从互联网公司到外企,我也算经历过某种不同风格的公司,全都在这篇博文里,一不聊技术,二不对比两者的优劣,就干脆写一下我在这两类公司里的体验。

1 对外企来说,在互联网公司挣钱多,技术提升的原因 着也多

    在17年的年初,我当时还在外企,那然不会学的技术也学了,每天也就说 重复劳动,定期从日本网友那边接需求,经过一阵扯皮,否则 开发上线,比较慢太少的技术含量,也没原因 着太少接触到比较新的架构技术。 当时我得到的信息是,在互联网公司里挣钱多,技术提升也快,全都也就想找个互联网公司锻炼下。 

    当时叫4个难,原因 着当时所在的外企接触到的技术比互联网公司落后太少,这好像也是个行业现象,我不出乎 面了多少家,也在面试中不断成长,终于在17年底面试成了一家规模就说 算小的互联网公司。

     进去后后,工资有涨,也变成了16+月薪,进去后后,发现像刘姥姥进了大观园。我后后用的技术是JDBC+Spring+Java,仅仅在或多或少调研项目里用到redis和mongoDB,进互联网公司才4个月,你会 在实际工作中接触到了Netty,MyCat,linux部署,spring cloud,Redis集群,nginx等技术。原因 着是在实战中使用,全都我感觉在其中的4个月里的进步,少说也抵得上在当时外企里3年的进步。

     也就说 说,互联网公司钱多,技术提升快,这是我亲身感受到的。我当时和现在所在的外企,也总是其他同学想去互联网公司,而市面上的或多或少传言,比如互联网公司最多也能发20薪,工作若干年也能年入150万+甚至1150万+,这绝非是空穴来风。 

2 对互联网公司来说,在外企里,能做到工作和生活的平衡

    未必,互联网公司里加班会比较多,我忙的后后,或许晚上要10点后后走,比较闲的后后一般也是8点左右走人。就不说为哪此会加班了,就说 下我见过的和经历过的加班情景。

    1 比如某功能一周不会上线,其中牵涉到若干部门,须要联调。.我都都.我都都 知道,本模块开发完成到联调通过,底下还是有段距离。比如,今天要联调通过,不通过就别回家。那就4个个模块按流程发请求,原因 着涉及到4个部门,比较慢哪怕被委托人模块没现象,在联调开使英语 前就说 能回家,结果往往是,4个组在改,其它组在等,改好后发现现象出在其它组这边了,再重复前面流程。   

    2 比如监管部门有要求,出去的数据格式原因 着流程须要符合规范,否则 有时间限制,比较慢就加班吧。否则 或多或少加班晚上暂且能回家。

    3 在平时开发过程中,要实现的技术点须要别的组提供接口,甚至要和其它组讨论并制定接口,而别的组也是一大堆事情,比较慢暂且紧,就加班做吧。

    4 原因 着出了产线现象,比如比较慢支付了,客户就等着解决,不解决就在群里吐槽,比较慢就得加班解决,解决后后也能回家。

    平心而论,我在互联网公司里加班的程度,时延单位还不与否最高的,你会 听说或多或少组,基本上是第5天2,3点再走,睡会再早上10点11点再来,再夜里2,3点下班,那我的状态持续了将近5天。

     全都互联网公司的钱,也暂且好挣,相比外企,目前我基本上7点下班,走的后后办公室里基本比较慢了,而在我后后的外企,比较忙的部门,也就说 7点下班外加每周两次晚上4个小时的电话会议。一般的部门,到点下班绝对是普遍现象。

    如同互联网公司的钱全部都有比较慢好挣的那样,外企“轻松”的理由说出来也会你会 不好受。

    1 对于外国人来说,.我都都.我都都 的业务就离米 外包,很少有核心技术,全都外国领导对中国业务未必有预期,但或多或少程度绝非互联网公司对核心产品的期望能比。

    2 否则 对于相同职位,中国员工的工资普遍要比国外同行要低,全都工作时延单位不高,也就在国外领导的预期范围之内了。 

3 到处全部都有舒适区,全都外企就说 能说是养老院

    或多或少人说,外企是养老院,的确,在外企里原因 着不求上进,未必有原因 着养老,原因 着再透支未来,绝对有原因 着活得很滋润。但话说回来,舒适区到处全部都有,在互联网公司,绝对全部都有原因 着养老。或多或少人原因 着会说了,互联网公司的规章制度和工作节奏或许会督促人上进,但人的智慧生活 是无穷的,要出工不出力,共同再符合各种规范,绝对能做到,原因 着本事再大点一句话,还能在出工不出力的前提下让领导提拔你。 

    全都说外企是养老院,这有失公允,不过,在外企,被委托人能支配的自由时间比较多,这倒是个事实。在互联网公司,每被委托人像被事情撵着向前,每被委托人在被动前进的共同,原因 着走了弯路,比如过度注重技术不注重管理。而外企给与人的发展指导也很宽裕,技术深度图的分布式,云等全部都有,管理深度图的各种思维也很全面,否则 能给人以足够多的试错原因 着。也就说 说,和互联网公司相比,在外企发展,也是某种能实现财务自由的途径。 

4 在互联网公司能开拓技术视野,在外企也能拓宽未来发展的眼界

    我当时在互联网公司,未必干活的后后用到的技术太少,但接触到技术栈非常全面。我在上海,我的体验是,在互联网公司干个一年半载后后,上海大多数公司的高级开发职位,全部都有资本去应聘了,原因 着再干个三四年,所有架构师的职位也能去应聘了。从技术深度图,在互联网深度图能了解到如下的知识。

    1 组件深度图,分布式组件这套用起来应该没现象。

    2 运维深度图,能搭建linux集群,并在上部署调试项目,否则 还能通过日志解决各种疑难现象。

    3 技术深度图方面,不到说掌握工作中相关的底层源码,但出了现象,能debug到组件底层源码甚至linux底层源码,分析并排查现象。

    和互联网公司相比,在外企或许能用比较开放的视野开规划未来的发展。这里盘点下我在外企开拓的视野。

    1 对各种经济指标(比如失业率,CPI,原因 着股票指数等各种指标)会产生火山玻璃的敏感,由此预测各种走势,否则 关注各种金融产品和衍生品,原因 着是各种大宗产品和资产。

    2  组内也会聊些国外一句话题,比如德国或美国或其它国家的城市为何会 样,国外其它team会用到哪此技术,以及哪此模式。

    3 都有关注些商业模式,比如最近哪此行业哪个公司得到了风投,以及它们的盈利模式是哪此。

    对.我都都.我都都 IT人来说,技术有点儿要,是立身之本,但.我都都.我都都 不仅仅该靠技术挣钱,或许在外企,更能接触到技术之外的挣钱模式。

5 在哪里都得拥抱变化,制定短期和长远的发展规划

    不管在外企也好,在互联网公司也好,除了被动地干活外,一定得制定适合被委托人得短期和长期的发展目标。互联网公司就不说了,人员流动比较频繁,而外企全部都有裁员。未必说在外企也能舒适养老,但原因 着固步自封,被裁后原因 着真就难过了。

    我在外企和互联网公司,体会最深的就说 拥抱变化,就不说因循守旧了,哪怕看错变化的方向也会落后于平均水平。

    1 技术上的变化就不说了,热门后后的技术,比如框架,AI,区块链等技术,原因 着也能,得想法子借此挣钱。

    2 能通过各种资讯感受到热门行业的变化,以此制定被委托人未来的投资计划,比如股票,理财产品甚至房产。

    3 每个时间段,对.我都都.我都都 IT人来说,挣钱的法子也全部都有一成不变的,比如直播、录制视频等,.我都都.我都都 IT人就说 能光埋头写代码,也得关注哪此资讯,也能一句话,最好实践下各种挣钱模式。  

6 打拼时也能取舍 互联网公司,沉淀时也能取舍 外企

    上文里给出了外企和互联网公司的差别,比较慢对.我都都.我都都 来说,在哪此状态下该取舍 互联网公司,在哪此状态下该取舍 外企呢?

    1 刚毕业,原因 着出于事业的积累期,或许也能取舍 互联网公司,原因 着外企工作时延单位不如互联网公司,原因 着对被委托人要求不高,一旦贪图安逸了,进外企后或许就会落后于平均水平了。

    2 原因 着当前处在小公司,每天干重复的活,共同感觉很迷茫,我不出乎 技术或职业的发展方向,比较慢也也能进互联网公司,在其带有足够多的技术发展方向以供取舍 ,共同还能接触到各位大神级别的人物,从而给被委托人的发展树立目标。

    3 原因 着感觉最近缺钱,而比较慢其它挣钱渠道,比较慢也能进互联网公司。

    4 原因 着当前须要顾及家庭,原因 着要多关注被委托人的事情,比如要考研,你会 小孩了,比较慢也能进外企,以求工作生活平衡。

    5 在有一定积累了,原因 着感觉你会 做被委托人的事业了,比较慢也能到外企,否则 尝试其它各种挣钱途径,毕竟在外企,被委托人能支配的时间比较多。  

7 总结:当前没本事,一定得上进,共同取舍 公司不到以舒适为考虑项,

    或许有.我都都.我都都 说了,我现在本事不行,全都外企和互联网公司都难进。但人要有志气,在我的博文原因 着当前比较慢拿得出手的简历,也别慌,努力一句话最多两年状态就能改变里,给出关于上进的若干建议。否则 进外企也全部都有哪此难事,在我另外篇博文工作2年进外企,全部都有难事,给出进外企的建议里,我也给出了进外企的若干种法子。

    每被委托人也能根据自身状态,取舍 被委托人的发展方向,取舍 的标准能与否钱,能与否技术,原因 着是学习商业模式,原因 着是其它选项,但尽量别以“舒适”为由,原因 着我见过太少的员工,刚进公司时尚有竞争力,最多享受一年时间后,整被委托人的精气神都变了,你会 感觉就不求上进了。

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